摘要：河北唐山地区焦精煤含税出厂价1600元/吨。 ...

供需展望近期随着美国第二轮货币刺激政策结束的临近，美元指数迅速回升，国际大宗原材料价格应声回落。

不过，民族证券的一位不愿署名的研究员告诉记者，粤宏远作为一家以地产为主业的上市公司，在地产行业遭遇宏观调控之时，大股东将前景寄望于地产业务显然不太现实。6月2日，贵州省省长赵克志在全省安全生产工作会上指出，要突出重点，抓紧推进煤炭企业兼并重组，压缩煤矿数量，控制煤炭产量。

在宏远集团首次增持时，该公司就表示，增持是基于对上市公司发展前景及对资本市场形势的认识。相反，粤宏远的副业煤炭业务才是市场一直关注的焦点，贵州煤炭资源整合已经开启，不排除粤宏远对此有所企图。目前，贵州省已经成立了煤矿企业兼并重组工作领导小组，并出台了关于加快推进煤矿企业兼并重组工作指导意见，还即将下发煤矿企业兼并重组整合方案编制提纲等指导性文件。在2010年年报中，粤宏远称，未来公司在保持现有煤矿生产安全稳定的情况下，将逐步扩大生产和投资的规模，把握行业发展机遇。半个月不到，粤宏远大股东宏远集团就两次出手增持上市公司股票。

预计在政策的推动下，贵州省的煤炭资源整合即将提速。资料显示，粤宏远曾明确表示要大举进军煤炭行业，且两度在贵州省威宁县收购煤矿企业。同时，按照市政府的部署，加大市外优质资源的开发，以获得可靠的电煤保障，减轻用工需求快速增长的压力。

在一些煤矿，招工从阶段性工作变成了日常工作，但缺口仍然较大。在全国煤炭价格上涨最快的2009年，重庆电煤价格只有市场价的一半、全国电煤均价的三分之一。招工为何难?招工难的主要原因在于煤矿职工收入与工作风险、工作时间不对等这是重庆能源集团下属各煤矿高层管理者的普遍看法。由此看来，招工难、留用难已不单纯是人力资源配置问题，长期发展下去，可能会严重影响煤炭企业的安全生产和发展。

与此同时，煤矿的税费负担也在逐年加重。一些矿井甚至出现采掘一线工人净流出的现象：中梁山公司青木关煤矿近三年招工428人，非正常流失433人。

区县煤矿的原煤产量下降有多种原因，其中民工荒是一个不可忽视的重要因素。由于煤炭价格长期低于市场价格和全国平均水平，重庆不少煤矿遭遇招工难、留用难的问题，长期发展下去可能会加重电煤紧张，危及安全生产。而这种情况目前已不仅仅存在于重庆。据了解，重庆市政府从2010年1月1日起按每吨60元至105元征收煤炭价格调节基金，用于补助电力企业，重庆能源集团为此增加年支出5亿元。

据粗略计算，因为要低价保证电煤供应，重庆能源集团一年至少要减少收益6亿元。在地质条件复杂的地方，不仅矿工安全风险大，而且先进装备难以发挥作用，劳动生产率多年无法提高，人工成本升至总成本的50%以上。当然，要解决电煤价格机制问题，还需依靠更广泛的社会力量。近三年，重庆能源集团为完成市里下达的电煤保障任务，加班加点生产，但产能利用率仍不足80%。

职工队伍青黄不接，技术骨干青黄不接，生产骨干青黄不接在一些煤矿，招工从阶段性工作变成了日常工作，但缺口仍然较大。

由于重庆的电力需求弹性系数高于全国平均水平，电力总装机中火电占比高达79%，因此电煤需求增加较快。尽管今年的电煤价格按重庆市政府的要求有小幅提高，但依然低于市场价。

招工难之殇?矿工收入低，根源在于电煤价格长期过低。据称，民工荒已经影响到部分煤矿的正常生产，开工不足使企业产量下降。招工为何难?招工难的主要原因在于煤矿职工收入与工作风险、工作时间不对等这是重庆能源集团下属各煤矿高层管理者的普遍看法。政府权威部门的分析结论是有根据的，但只涉及了区县煤矿，并没有披露国有大矿的情况。在重庆，煤矿大多位于山区，当地既缺少就业机会，又缺少公共资源，绝大多数矿工家庭是一人挣钱全家吃饭。其中，资源和经营条件较好的松藻煤电公司职工人均年收入也只有3万多元。

在全国煤炭价格上涨最快的2009年，重庆电煤价格只有市场价的一半、全国电煤均价的三分之一。重庆能源集团党委工作部的一份调研报告显示，该集团下属五个矿业公司有37对煤炭生产矿井，12对在建矿井，2008年以来就逐渐陷入招工难、留用难的困境。

一些矿井甚至出现采掘一线工人净流出的现象：中梁山公司青木关煤矿近三年招工428人，非正常流失433人。随着开采深度的加大，井下地质条件变得越来越恶劣。

而这种情况目前已不仅仅存在于重庆。区县煤矿的原煤产量下降有多种原因，其中民工荒是一个不可忽视的重要因素。

职工队伍青黄不接，技术骨干青黄不接，生产骨干青黄不接。当然，要解决电煤价格机制问题，还需依靠更广泛的社会力量。2008年至2010年，该集团共招工1050次，招收一线采掘工人14780人，先后流失9752人，流失率高达65.98%。而矿工收入不高，很重要的一个原因在于电煤价格太低。

据笔者了解，在重庆，国有大矿也存在这样的担心民工荒会影响煤矿的正常生产。在恶劣的环境下，重庆国有煤矿井下工人每日的工作时间普遍超过10小时。

采掘工人扣除各种社会保险后，每月领到手的工资一般只有2200元至2700元。近三年，重庆能源集团为完成市里下达的电煤保障任务，加班加点生产，但产能利用率仍不足80%。

招工何其难?近日，重庆市经信委网站披露：今年初以来，重庆煤炭市场需求旺盛，国有重点煤矿原煤稳定增产，但区县煤矿的原煤产量比去年同期下降11%。重庆能源集团董事长和总经理都忧心忡忡地表示，目前矿工招不进、留不住的形势严峻，不但给矿井安全生产带来隐患，也制约着煤炭产能的发挥。

据粗略计算，因为要低价保证电煤供应，重庆能源集团一年至少要减少收益6亿元。当前，重庆能源集团在积极采取政府提价减负政策支持的同时，已先后采取提高采掘一线工资、增加矿工下井津贴、进行棚户区改造等措施吸引劳动力。收入低直接导致这些矿工家庭人均生活水平低下。重庆煤矿是典型的南方煤矿，煤层赋存条件差，煤层薄、断层多、急倾斜占很大比重，水、火、瓦斯、顶板、粉尘等自然灾害普遍存在。

若加上政府提取电煤价格调节基金补助电力企业，煤矿的损失就更大了。在重庆能源集团资源条件较好、机械化程度最高的松藻煤电公司，过去招工容易，招工条件较高，而现在情况反过来了，招工年龄从过去的18岁至25岁、文化程度初中以上放宽到28岁至35岁甚至45岁。

该集团现有采掘一线劳动力结构也呈现三个基本绝迹、三个青黄不接、三个凤毛麟角的特点：城镇户口的职工基本绝迹，独生子女基本绝迹，25岁以下的职工基本绝迹。同时，按照市政府的部署，加大市外优质资源的开发，以获得可靠的电煤保障，减轻用工需求快速增长的压力。

许多矿井的采掘队已难以正常排班，采掘工作面开工不足，生产能力不能正常发挥，一些主力矿井相继出现生产部署脱节的现象。明天谁来挖煤不仅仅是煤炭行业的问题，更是一个社会问题。